如何優化黨員隊伍結構，提升發展黨員工作質量，進而增強基層黨組織的影響力和號召力？近年來，陸河縣上護鎮嚴格按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總體目標，嚴格標準、嚴把關口、嚴肅紀律，結合上護鎮發展黨員積分制管理辦法，推行發展黨員“1234”工作機制。

　　通過推行“1234”工作機制，上護鎮高效發揮積分制管理的實際作用，避免積極分子培養過程流于形式，為發展黨員工作蓄好“源頭活水”。據統計，全鎮120名入黨積極分子已全部按照“1234”工作機制的要求實行積分制管理，形成比學趕超，爭先進位的良好局面，激活了基層黨建工作的新動能。

　　“一把”：把牢政治標準這一核心，立好發展黨員“硬標尺”

　　“1234”工作機制中的“1”指的是“一把”，即把牢政治標準這一核心。上護鎮堅持把提升發展黨員工作質量作為發展黨員工作的生命線，堅持質量重于數量原則，將政治標準作為“硬杠桿”，讓發展對象不僅在形式上入了黨，更要在思想上入了黨。

　　該鎮利用好黨員群眾監督力量，通過培養考察、談心談話、群眾反饋等程序嚴格把關，細致審核積極分子個人檔案，全面考準考實入黨積極分子的入黨動機、政治覺悟、道德品質，堅決查處弄虛作假、近親屬違規入黨、違規“異地入黨”等違規違紀發展黨員問題，將真正有擔當作為的優秀分子識別出來，及時吸納進黨組織隊伍。

　　“二聯”：建機制破題解難，織密發展黨員“聯系網”

　　為解決入黨積極分子培養難題，凝聚培養合力，最大程度發揮培養效能，上護鎮以“領導干部聯系培養積極分子、積極分子聯系服務群眾”的“二聯”機制破題解難。

　　一方面，上護鎮建立了領導干部聯系培養積極分子機制，形成黨委書記、黨委委員（駐村領導）、支委委員三級聯系培養體系，通過黨委書記每季一座談，黨委委員（駐村領導）每月一面談，支委委員常態化走訪、電話聯系等方式加強與積極分子的聯系和交流，督促其主動學習理論政策、匯報思想動態，幫助其提高政治覺悟、端正入黨動機。

　　另一方面，該鎮建立了積極分子聯系服務群眾機制，要求每名積極分子至少聯系3戶困難群眾（低保戶、五保戶、殘疾人等），宣傳政策、傾聽民意、收集民情，將聯系服務群眾工作融入日常、堅持經常，充分凸顯積極分子聯系群眾的具體效應，架起服務群眾“連心橋”。

　　“三聽”：構建發展黨員“評價鏈”

　　為了進一步考察入黨積極分子各方面表現情況，嚴格審查把關，上護鎮各黨支部每季度組織召開入黨積極分子積分評議大會，采取“三聽”，即“聽領導點評、聽黨員評價、聽群眾評議”的方式，對入黨積極分子進行綜合評價。

　　入黨積極分子就本季度自身學習和現實表現情況進行現場匯報，與會人員根據積極分子現實表現和現場匯報，對其進行綜合評價并現場打分，分數將計入積分制季度考核總分，作為是否進行下一步培養的重要依據。

　　通過“三聽”，密切了入黨積極分子同領導干部、黨員和群眾之間的聯系，強化對入黨積極分子的教育引導，全面了解其思想、學習、工作情況。

　　“四看”：細化積分制考核標準，劃定發展黨員“標準線”

　　為切實提高發展黨員質量，保證黨員隊伍的先進性，上護鎮將積分制考核標準細化為四個項目，通過“四看”，即“看入黨積極分子在政治理論學習、參加組織活動、聯系服務群眾、參與一線工作四個方面的表現”來逐項積分，以量化考核的形式，給每名入黨積極分子在政治信念、黨性修養、能力素質等方面劃出了標準線，完成考核標準由“抽象”向“具象”的轉變。

　　看政治理論學習表現，要求入黨積極分子自覺用黨的創新理論武裝頭腦，按時提交思想匯報，時刻保持政治上的絕對清醒；看參加組織活動表現，鼓勵入黨積極分子參與支部“主題黨日”等組織活動，使積極分子對黨內政治生活的概念更加清晰，提高積極分子的紀律意識和主動參加黨組織活動的意識；看聯系服務群眾表現，強化入黨積極分子對黨員身份的認識，樹牢為人民服務的宗旨意識，進一步密切黨群關系；看參與一線工作表現，讓他們更好地認識到如何發揮黨員的先鋒模范作用，激發入黨積極分子隊伍活力。

　　自推行“1234”工作機制以來，上護鎮發展了45名黨員，其中7名黨員進入了“兩委”干部班子，1名任黨總支部書記，護二村黨總支部委員葉遠航更是在抗洪救災中表現突出，榮獲村“兩委”干部之星稱號，進一步彰顯了黨員的先鋒模范作用。

　　接下來，上護鎮將持續發揮“1234”工作機制作用，高質量做好發展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的戰斗力，推動基層黨員圍繞“百縣千鎮萬村高質量發展工程”、“九大示范”工程當先鋒、做表率，為推動陸河縣綠色高質量發展貢獻力量。